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身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
我们有接到过这种招聘任务。
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
比如说招聘设计师岗位,领导下达的招聘任务并没有具体的招聘数量,要求是越多越好,能招多少人进来就招多少人进来。主要是我们公司所在的城市能够胜任设计师一职的人真的很少,跟大熊猫似的,特别的稀有。对于工作经验不太丰富的设计师,我们公司一般也不考虑,主要是没有时间也没有精力去培养设计师,所以一般我们会直接选择三年以上相关工作经历的设计师,进入公司可以直接为公司创造效益的设计师。最后,对于前来应聘的设计师,他们的薪资要求也必须符合我们公司目前的薪资标准。正因为以上种种原因,大大加剧了我们招聘工作的难度。对于设计师的招聘我们一般会在年初招聘旺季去尽量的储备人才,主要是通过招聘网站、专业QQ群、专业论坛来进行招聘,如果人才还是没法招聘到位的话,我们还会到同行去挖人。面试时我们会向应聘者描述公司的主营业务、发展前景、薪酬福利情况以及个人的晋升通道,会向应聘者展示我们公司的诚意,让应聘者感受到我们很重视他这样的人才,尽量给应聘者留下美好的印象。
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