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1、你们有没有碰到过这种问题? A、有
2、如果有,你觉得为什么会出现这种状况?该如何解决此问题?
确实存在这样的问题,有些部门的领导要求非常严,也很挑。我们就曾经遇到过,提出了各种不中意的理由比如:面相不好、字写的不好啊等等。
出现这种状况主要是因为:一、不了解这个领导的脾气和用人标准;二、是招聘前没有做好沟通。
解决此问题的办法:
一、部门提出用人需求时都要填写《人员需求表》,上面把性别、年龄、经验及其他要求写清楚。
二、平时与用人部门领导多沟通,了解他的用人标准,筛选简历时直接把不符合要求的PASS。
三、通知面试时最好集体面试,人力资源部与用人部门领导一起面试;部分岗位急招或者集体面试或不好组织的,人力资源部可以先约见,感觉差不多的,再让用人部门领导面试。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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解决方案: 申请人工协助
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