【03月18日打卡总结】十天之内招销售总监!
作者 利剑
2014-03-18 08:48
359
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
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十天之内招销售总监!晚上接到这样的紧急任务,内心还在埋怨老板太心急。找一个容易,找个合适的人不容易啊。这样的职位,总不能凑合吧。埋怨归埋怨,但还是必须马上行动的。立马行动,想想有哪些办法吧!
1、充分利用现在的渠道:某知名招聘网站、暂时免费的社交网站、现场招聘。
2、立马联系做销售的朋友们,看看是否能推荐人选。后来确有朋友推荐了一人,电话联系到一定程度了,告知这职位由老板最终确定人选,要来亲自面试。因为本人觉得此人还是不太合适,最终人还是没来。
3、还算顺利,3天后通过网络和现场分别联系备选人才。招聘这样的职位网络是最合适的。为了让老板看到高效的工作成果,在第4天本来自己认为还不是很好的人选,但还是先推荐给了老板。呵呵,这算有点取巧!但我辈不这样做又怎能让老板对你刮目相看。没想到,在第五天老板与其面谈后,很是满意,再也没见第二个人,就录用了。
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2024-09-25 11:58
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2005前在超市的管理,2005年后从事人力资源工作。在央企、私企业中工作过。了解人性,读懂人心。
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