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大家早。
我们公司倒是没有这么这么紧张急用人的，即使研发部着急用人，也没有这么限定必须在什么时候完成，但是一般我会跟需求部分确定招聘数量以及到岗时间，然后我这边做个计划，
分享如下： 1、如果是急用需求部门，我会在两个以上网站上发布招聘信息，将符合条件的筛选后，第一轮发送到需求部分的主管手里（技术方面得需求部门把握），然后根据主管部门的二次筛选，我这边安排初试以及后面的复试。 2、招到人员需要确定到岗时间 作业中提到的到岗时间，这个我们是这样安排的，一般招聘前，我会征求需求部门要多少人，大概多久要到岗，那么我会在多久之内将符合的简历发至需求主管邮箱，需求部门也需要在这个时间段配合HR部门，然后以便我安排下面的初试或者复试，我们公司凡是需求招聘的部门，在招聘阶段很配合HR部门工作，基本能在一个月内完成任务（这个招聘人员不超过10人）。
关键点：1、确定招聘后，尽快与需求部门主管沟通，将招聘主要事项向主管部门说清楚，大家相互配合，才能圆满完成招聘任务。 2、在HR操作招聘流程的时候，遇到合适的人才务必要抓紧时间，尽快与需求部门主管确认，然后安排面试，防止优秀人才流失‘。3、整个招聘过程不宜拖拉太久，凡是符合条件的，尽快统一安排面试，确定合格人员，然后统一安排上岗。
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