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【03月18日打卡总结】感谢分享,受益很多。

作者 豆根儿 2014-03-18 09:03 439
内容来自 2014-03-18 打卡话题
如何应对解决非常规招聘任务?
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
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感谢分享,受益很多。不积跬步无以至千里,日常的招聘收集的简历中尽管不适合当时的岗位,如果可能会为将来的岗位做储备,我们也是分类储备,以备不时之需。
在原来开通的招聘网站之外,再重新开通几家国内知名网站,共同搜索合适的简历,筛选,沟通、面试。
同时,公司各职能分管领导日常接触的层面大,层次高,手中的资源丰富,发动他们,也是推荐人选的很好途径。
当然,在国有企业运行多年的习惯中,公司是一直有后备干部培训储备机制的,所以,不会因一个高级岗位人员的突发情形制约了正常的业务进展。

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480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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