【03月18日打卡总结】个人意见,要做好紧急
作者 雨中曼佗罗
2014-03-18 09:04
360
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
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个人意见,要做好紧急招聘任务,要从三个方面来加强:
1、未雨绸缪忧患先:
比如员工的稳定性、管理人员的适应性、实习学生的高离职率及悔约性等等都是平常需要考虑的范围。HR人员要有忧患意识,加强沟通,多下基层,诸如对管理人员比如空降兵的心理疏导、对应届及实习生的学习生活上的关怀、对公司异动及反常情况的掌握都是必须的。
2、准备计划二手抓:
做好日常的准备工作,列好计划。例如人才的储备、人才库的建设、内部竞聘机制、特殊人才的渠道管理。比如中职院校的实习生,各学校的实习时间不同,有上半年的,有下半年的,一般集中在4-6月和10-12月,其他时间却也不是没有的,比如学生实习中途想换单位的、比如有学生有地点问题的选择、比如往届生等等。
3、方法总比困难多:
事在人为,要相信人的潜力,不管多么困难的事情,只要努力朝着好的方向发展,就算结果不理想,也会比预想的好。做好计划、安排,群策群力,多方沟通,内外求援,有句很通俗的话:金钱能解决的事都不是大事,哈哈,蓝口气太大,只是想说可以寻求BOSS及高层领导的支持和帮助。
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2024-09-25 11:58
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