当然会有这样的情况了。
用人部门一天一个要求,弄得人力资源部门手忙脚乱并且招不到适合的人。想要解决的话需要在用人之初就由用人部门将所需岗位的岗位说明书交到人力资源部,人力资源部根据岗位说明书的要求来选择合适的人才。
岗位说明书可以由人力资源部门编写,用人部门审批,修改;也可由用人部门编写,人力资源部门审批。既可以是文字叙述也可以是表格形式。
岗位说明书应包括该岗位的基本资料,日期,工作概述,岗位职责,任职要求。
对于不符合任职要求的候选人可以降低职位或降薪录用,待其达到录用条件后再任命为该岗位。