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一、没有碰到此情况
二、出现这种问题的根源应该有以下几点：
1、公司不规范，招聘很随机，而且招聘没有依据；
用人部门说招聘人资就进行招聘，没有对内部人员进行一个配置管控，人资对内部人力资源不了解，对各岗位的职责也不了解；
2、公司各岗位工作职责和任职要求不明确，用人部门凭自己的经验对招聘任职条件进行说明；加之，如果人资和用人部门再进行沟通得不彻底，就更有可能使人资做的是无用功。
3、人资没有对各岗位现有人员的能力进行盘点；
4、人资对各工作流程不熟悉；
5、没有熟悉用人部门领导的性格和品性，要充分了解各个主管的性格，要找个和他搭得来了，他有感觉的那种哦
三、解决思路：
1、与用人部门一起共同确认各岗位的工作职责和任职要求，确认完后，每次招聘时只需再与用人主管确认一下，就可以心知肚明哪类人是你想要的
2、熟悉各用人主管的性格，找个和他品性一样的，才能“臭气相投”，一招一个中
3、如果履招不中，则一定要时时与用人主管沟通，随时调整招聘岗位的“关键字”或是“关键决定因素”
4、对公司重要岗位人员一定要进行能力盘点，招人时一定要考虑招互补的，而不是一味的雷同，这样成功率也会高很大
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