【03月18日打卡总结】通过总经理的复试后,
作者 挚爱
2014-03-18 09:59
672
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
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通过总经理的复试后,顺利的选择到合适的市场总监入职,连销售经理都是由市场总监推荐来的,在大家一致的努力下,终于完成这个看似不可能完成的任务,还提前了三天。期间的压力和辛苦也是难以表述的,通过这件事情,也给自己和部门工作带来了很多的反思和总结:
(1)面对临时性突发情况,部门的应对措施和相关行动是否到位,细节安排是否合理都能影响最后的结果,结果=99%的努力+1%的运气,努力是自己争取到的,运气靠的是不轻言放弃的信心;
(2)老板永远看到的都是结果,过程是对执行者的历练,压力产生动力、激发想像;
(3)制度再完善的公司,即使是外企,也会出现一些意想不到的情况,永远不要认为公司制度完善,工作照章行事就能一切万事大吉;
(4)人性化其实很简单,只要花点心思、用点真情都能做到,带来的效果却能超乎想像;
(5)人才储备工作永远要做到前面,不光是数量,更重要的是质量;
(6)HR部门要有危机意识和预见性,遇到公司高层变动、业务方向调整时,提前要做好预防准备工作;
(7)平时注重人脉积累,多花点心思进行关系维护,关键时刻,才能避免抓狂;
(8)工作中最重要的就是沟通-主动沟通-不断地主动沟通,当时如果我更主动些,让新来老总能清楚了解国内市场销售下滑的主因以及公司人力资源配备情况和人才储备情况,就能避免出现临时换将的事情。不要以为业务部门的事情和自己无关,作为HR部门,只要是和人有关的事情,都应该是我们主动关注的范围。
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2024-09-25 11:58
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