如何应对解决非常规招聘任务?
身为HR,在工作中遇到非常规的招聘任务,应该都有贴身的体会。公司要求人力资源部在规定的时间内找到合适的员工。
公司战略转型、组织职能部门调整、员工突发离职等原因造成岗位空缺,公司要求人力资源在规定的时间内找到合适的员工来交接。通常时间都是紧急的,人力资源接到任务后不知如何是好,因为谁心里都没有底能保证在规定的时间内能给出结果。如何处理好非常规的招聘任务就显得格外重要。
1、做好人才梯队建设,培养后备人才;
人才梯队建设关系到人力资源战略规划,一个企业在人力资源方面极力推进人才供需平衡。企业出现非常规的招聘的时候,如果企业在人才梯队建设方面取得不错的成效,既可以通过内部竞聘提拔解决非常规招聘面临的困境。
2、完善内部管理体系,端正员工态度;
一企业完善的内部管理体系,是保证组织发展的有力保障,一个主管的管理能力如何,其实不在于主管在岗的时候,管理的成效如何,而是主管不在的时候,部门工作没有受到到影响。因此企业一定要通过完善内部管理体系,在短时间内,无论哪个岗位空缺,企业的发展都不应该受到影响。
3、积极开拓招聘渠道,网罗专业人才;
如果企业出现非常规情况下,企业内部内有合适的人选,那么就需要通过外部招聘。外部招聘渠道很多,请务必选择合适的招聘渠道。
4、收集专业人才简历,建立人才数据库;
人资资源部平时在工作中多多收集相关岗位的专业人才,建立起人才数据库,如这些岗位需要通过外部招聘的时候,这些人才库就是一笔相当不错的财富。