【03月18日打卡总结】各位卡卡，早上好！今

作者自在如风李娟 2014-03-18 11:53 20717

内容来自 2014-03-21 打卡话题

如今各种招聘面试测评工具有很多，许多企业和HR除了常规的面试外，还会借助一些测评工具来辅助选人，如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用？信度和效度高吗？做和不做有什么区别？大家对此争议很大，各有说法。那么，请问：
1、你们公司在招聘面试时，有用过哪些测评工具？
2、使用的效果如何？用和不用有什么区别？请结合实际，谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。

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各位卡卡，早上好！今天是春分节气，《春秋繁露·阴阳出入上下篇》说：“春分者，阴阳相半也，故昼夜均而寒暑平。”今天白天和黑夜刚好达到均衡都是12小时，天气温和不冷不热，这样的天气多么适合学习啊！

说到招聘时候的面试测评工具，那是很多的，例如：笔试、无领导小组讨论、公文筐测试等等。我们公司除了面谈和结构化面试外主要用以下测评工具：

1、演讲

演讲一般用于招聘市场人员以及校园招聘的时候。先说市场人员吧，本公司作为教育公司，市场人员经常需要到各个学校去宣讲，所以我们需要求职者有良好的演讲能力，从演讲过程中我们可以发现求职者的一些习惯以及他是否适合作为一名市场人员。例如，有些人上去讲话畏畏缩缩，磕磕巴巴，自己都不知道自己讲什么，这样的人PASS；有些人讲话还算流畅，但是完全没有激情，自己对自己说的东西都不敢兴趣，这样的也PASS；还有些人一上台就滔滔不绝，自我感觉良好，很有激情，但是下面的人完全没有欲望听他说话，一样PASS；我们最终选择的是讲话流畅、思维清晰、富有感染力的人来加入公司。校园招聘的话就不用多说了，本来在校大学生没有什么社会经验，我们不好评价他以后工作中的发展，但是我们可以通过演讲来衡量应届生的一些基本素质。

2、多人面试

我们这里的多人面试不是一个面试官对多个求职者，而是多个面试官对一个求职者，属于压力面试的一种。我们一般会事先预备好一个比较严肃的场合，多位面试官扇形环绕求职者。这种情况一般适用于招聘管理层的时候。

3、心理测试

心理测试在我们公司不是很常用的一种测评工具，一般都是在校招的时候使用。鉴于最近很多公司出现一些员工反常的情况，我们考虑到以后招聘的时候可以用一些心理测试，毕竟做教育的一定要自己身心健康，才能保证学生的身心健康。

4、性格测试

性格测试用的也比较少，只有在对某些判断不明的人才会用到。怎么是判断不明呢？有些人我们感觉还是有能力的，但是性格上不是很符合我们的要求，所以需要做一些性格测试，看是因为面试紧张导致性格表现根本平时有差距，还是本身性格就是这样的。

5、笔试

笔试一般用于专业技术人员的面试，例如会计、软件工程师、文案校对等等职位。毕竟人资不是万能的，有些职位我们知道需要什么能力，但是我们不具备这些能力，也不会衡量他的能力高低，所以只能借助笔试题来全面测试。

其实还有一些小的面试工具，时间不允许，以后有时间再说。祝福各位卡卡春分快乐！美好的季节就该多学习多运动！

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