【03月18日打卡总结】今天的案例很特别,即
作者 风云HR
2014-03-18 15:20
655
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
展开
今天的案例很特别,即真实又遥远。
哲译老师的经历让我佩服,也心生期待与憧憬。
至今所接触的招聘岗位也尚未如案例之中的岗位“高大上”。本人涉及的最高岗位即技术部主管,无论从质(技术含量),还是量(管理范围与强度)皆不如。
虽经历与级别不足,也经历过低级别的”急招“。
相比于高级别的”急招“,低级别的诱因主要有下:一是money,薪资不能满足个人需求;二是晋升无望;三是对目前工作不热情。四是跟潮流,别人跳槽自己也跟上。
我所遇上的基层岗位的急招,相比于哲译老师的情况,跟突出的是时间短。离职人员一般不会预留时间(提前一个月提出申请)给招聘,多数人采取的方法是自离。虽然岗位级别不高,但是多数岗位非”通用型“(如文员),而是具有一定技术门槛的基层岗位。
我司前段时间就出现几例这样的情况,涉及的岗位分别是IQC、QC、电气主管。前两个岗位给予的时间期限为半个月,后一个岗位为1个月。
个人处理的方法(因公司仅我一人做HR)如下:
1.确定需求岗位,了解岗位要求。个人在这一环节受到了诸多挫折,因工作经验短,加之司龄时间短,暂时不能有效的理解部门需求,在多次沟通之后,才有些许了解。
2.确定招聘周期。分清招聘的轻重缓急。
3.招聘信息及时发布。因公司规模小,招聘渠道少,主要涉及网络招聘,利用现有资源明确招聘信息。
4.确定合适人选,采取主动与被动方式搜索及获取招聘简历,积极电话沟通,组织优秀人员面试。
5.确定人选,快速入职。
上述的解决过程简约且简单,但是在操作过程之中会遇上诸多困难,如小公司会有薪资不能满足的困境等等。个人能给予的建议是,大胆去做,遇事不慌,不能因事乱节奏。总之别动气。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
一个有理想,愿意付出,坚持HR理念的人员。希望在三茅的潮流中一同学习,一同进步。为我所爱的职业努力绽放。
今日打卡案例
5811 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月18日打卡总结】今天的案例很特别,即
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了