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招聘测评工具，有用吗？
1、你们公司在招聘面试时，有用过哪些测评工具？
2、使用的效果如何？用和不用有什么区别？请结合实际，谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。
解答：1、我公司测评工具：面试登记表、技术能力表。
2、我公司规模不是很大，所以岗位结构简单，所以结合公司自身情况，人力只设计了面试登记表、技术能力表两个测评工具。（当然不是因为不设置，而是表格越多，结果越会模糊，甚至用人要求在无形之中被提高）。接下我我们的体会如下：
首先，面试登记表，这或许是现在99%的企业都有，但貌似这期间大部分的公司面试登记表都是人才市场登记表设计是一样的，所以在这方面，我们的要求是：求职者个人信息、工作动机、工作经历、求职经历、求职承诺五项。这五个内容想必大家都明白了它的作用（因为中小企业岗位没有大企业那么流程化，所以在这方面也不必要搞那么计算题、测试题等。再者，求职者面对应聘那么的题，特别是售后估计放弃的心都有了）。
其次，技术能力表示只针对售后岗位和开发岗位，主要内容是：成功体会、开发难题等。成功体会是要求求职者能自我总结、自我分析，锻炼的是求职者成熟度；而开发难题是测评求职者专业能力，给岗位创造价值等。
通过以上两项不仅能选择符合公司要求的人，而且对后期能力规划、培养上也起到了作用。
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