【03月18日打卡总结】1、你有接到这种招聘

作者 JackyLi 2014-03-18 16:05 331

内容来自 2014-03-18 打卡话题

身为HR，许多人应该都接受过这样的任务，“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等，这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的，面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务，该怎么办？大家一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你有接到这种招聘任务吗？ A、有 B、没有
2、如果有，是怎样的招聘任务（招什么岗位，要求应多久到岗）？最终你是如何解决的？请具体举例说明分享。

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1、你有接到这种招聘任务吗？ A、有 B、没有

我们有接到这种招聘任务。

2、如果有，是怎样的招聘任务（招什么岗位，要求应多久到岗）？最终你是如何解决的？请具体举例说明分享。

这种招聘任务是需在半个月之内招聘质量部长一名。按照常规的招聘一般在前程无忧、智联招聘网上搜索求职者简历，与求职者前期电话沟通，但效果都不是很好；也找了同行的朋友进行推荐，但是对方目前在职，如果到公司也需一个月之后；时间紧，任务重，尝试一些招聘方法后，效果不理想，于是再通过另外的途径，在规定的时间招聘到合适的质量部长，招聘过程如下：

A.先对招聘的职位进行岗位分析：质量部长需要极强的沟通能力、质量成本下降的管控能力、在筛选面试简历时，需着重倾向于这两个方面的能力；

B.在前期的面试中，共面试了八名求职者，有的求职者专业能力较强，但表达能力，沟通能力欠缺；有的求职者沟通能力强，但专业性又较薄弱，面试完这八名求职者，还是没有找到最合适的人员；

C.一个偶然的机会，生产公司产品的同行业需进行行业交流会议，而作为我们公司的参会代表正好出差了，领导临时派我与另一名技术同事参加这个会议，在这次三天的会议中，我与参会的技术精英、质量精英，共同参加学习、研讨，建立了良好的关系；

D.其中与两名分管公司质量工作的部长初步达成合作的意向，且在会议结束后，保持紧密的联系，而在这两名候选人中通过邀请其参观公司，了解公司招聘质量部长的岗位全面职能后，初步达成合作意向，在工作之余，也与这名候选人的家人建立朋友般的关系，这名候选人通过公司的层层面试，最终被录用。

E.这名候选人在公司后续招聘的技术员、质量管理员中也为公司推荐了一些合格的人员，用一位录用者帮公司招聘到多个录用者，且通过一名候选人，帮公司做了很好的宣传，这种宣传无需成本的投入，其效果良好；

F.这种非常规招聘有时我们还会运用到一些专业的QQ群中与他们交流，进入到他们的讨论组中，与他们做日常的交流，逐步熟悉这个QQ群一些行业上的信息，在合适的时间，运用好的方法，找到合适的储备人才。

此外这种非常规招聘依据岗位的招聘性质，到大专院校给大三、大四的学生安排到公司培训一段时间，然后再到学生毕业时，邀请他们到公司工作，这种方法实际效果还不错。

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