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1、 A、有
2、会出现这种状况的原因是:
首先,因为部门主管对于招聘岗位定位不清,或是职位说明书没有写明招录标准和条件。导致部门经理以每次面试人员的综合情况来匹配本岗位情况,次序弄颠倒了。
其次,人资部作为招录的专业人员也没有本着正确的工作方法和流程工作。面试招录之前有无确认本岗位人员的胜任力标准和岗位内容,从而从哪些渠道去招录此类人才,都是人资部需要着手准备的工作。
解决此问题的办法是:
收到用人需求信息的时候,要找相关部门经理了解本岗位的实际用人需求和胜任力要求。再结合此岗位的岗位说明书,确定招聘方向和人员渠道选择,同时,让用人部门在相关用人需求上签字确认,避免反复招录不同类型的人,而不能满足用人部门要求。
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