1、“潜规则”在各行各业都存在,已经屡见不鲜了,我们公司也不例外,但是也只是部分职位和领导对招聘存在着潜规则。
2、记得我们当时是需要择聘一名法务,公司对法务的要求比较高,外貌不需要风流倜傥,也起码要标致,因为代表公司形象,才学就更不用说了,我们用了2个月时间,才终于经过面试确定了2位候选人,一位本科学历有10年工作经验,阅历相当丰富,专业技能也非常不错。另一硕士学历6年工作经验,也是在此行业小有成就的。我和部门领导都非常满意,但是这个职位需要总经理最后作决定,我满怀信心的将两个人分别带到总经理办公室,然后在漫长的2个小时过后,得到的结果是一个也不满意,问其原因是本科生是河南人,他对河南人印象不好,硕士生他觉得有点傲慢,不踏实。就这样我是欲哭无泪呀。
我最后只得给应聘者打电话说很高兴他能参加我们公司的面试,他们确实都很优秀,因为公司组织架构发生调整,本岗位暂时暂停招聘,希望以后有机会,我们在合作。