【03月18日打卡总结】以上就是我们公司近两
作者 恒星7980
2014-03-18 20:47
490
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
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以上就是我们公司近两年来发生的“非常规”招聘案例,在这里分享给大家,还望卡友们多多指正。另外,我还要补充强调的几点就是:
一、专门立项。出现这种情况,要专门立项,指定专人负责,以便及时跟进协调每一个步骤与环节,确保招聘的顺利进行。
二、欲速则不达。即便是应急招聘,虽然采用的大多数是“非常规”手段,人力资源部也一定不能操之过急,招聘流程不能缺少或简化,更不能走形式,以避免出现“萝卜快了不洗泥”的事情,为公司带来不必要的麻烦。
三、坚守底线。虽然时间紧、任务重,但也要根据岗位需要,尽可能的不要降低门槛,以免招到的人不能胜任,从而给公司造成更大的损失。
四、尽量不要“破窗”。越是这样的“急招”,越容易遇到“讨价还价”,要注意做好评估,讲究策略,做好薪酬谈判。
五、协同作战。招聘不仅仅是人力资源部的事情,要注重团队合作,赢得支持,充分调动、利用各方资源。
六、未雨绸缪。“不积跬步无以至千里”,要注重平时积累,尤其是要注意做好人力资源规划。
七、再次重复:留人比招人更重要!
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2024-09-25 11:58
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