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1、有
2、分析原因,提出办法:
——分析——
出现这种情况之后,冷静下来分析,发现原因主要在两个方面:
1、大家都在根据心目中主观的用人标准找人和评判,都缺少对岗位的岗位职责,和任职资格清晰的认识,也就是说没有制定或认真研究分析“岗位说明书”。
2、没有与用人单位形成很好的沟通。
——落实基础工作——
1、请用人方对理想候选人描述一番,这样就可以从看得见的“岗位说明书”到看不见的“对理想候选人的描述”全方位把握一个职位的用人要求。
2、共同制定“岗位说明书”。内容包括:所属部门、岗位名称、岗位级别、上级岗位、横向联系部门、纵向联系部门、下级岗位、岗位目的、岗位职责、技能要求、知识要求、资质要求、工作难点、工作禁忌等。有必要量化的一定要量化,不能量化的也要给予明确的描述。由于测评方案是与用人部门共同制定的,所以,用人部门会积极配合。由于用人部门动了脑筋,清楚该岗位的职责要求,对录用人员的后期管理将会大有裨益。
——分工配合——
HR与用人部门在招聘期,应该找到热恋的感觉,经常沟通联络,交换看法,评头品足,哈哈大笑。采取分工合作的方法对应聘者进行全方位的测评,由用人部门在业务、工作的内容和结构、专业素质(知识、技能、经验)方面的内容进行面试考核;HR部门可以发挥自己招聘面试技能和丰富的经验,在招聘过程中对人才综合素质的角度去把握,共同完成对应聘者全面的测评。
祝大家工作愉快!
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