【03月19日打卡总结】潜规则在每个公司多多

作者缘如影 2014-03-19 08:49 1001

内容来自 2014-03-20 打卡话题

由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：
1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

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潜规则在每个公司多多少少都会有存在吧，有的严重些有的轻一些。今天我也跟着大家一起来总结学习这个话题。

1.性别限制

限制要求男性的，有可能是某个工作岗位男性处理起来比较方便，尤其是经常性出差或者还有其他辅助性工作比如搬运之类的；

限制女性的，比如在茶行业，门店销售员基本上都是女性，虽然之前也有尝试过用男性专业毕业生，但是在实际中效果却很不理想，于是最终还是以女性为主了。

2.要求已婚已育的女性

这个主要是企业都不想负担女性的那些比较长时间的假期，长假对于工作多多少少会有些影响，另外也绝大部分人都会觉得已婚已育的女性相对未婚未育的来的稳定。

3.来自某地区的人不要

这也是属于经验之谈，可能在企业的某一段时间内，某个地区的人犯事比较多，比如偷摸打抢之类的，所以为了企业内部的和谐，也会相对屏蔽某个被认定的地方，这点确实很有一竿子打翻一船人的行为，但是也是不得已。现在我们公司招工，基本上都是用本地的，一方面都是本地人沟通比较方便，另外一方面，都是这附近的人，家里都在哪里都很清楚，也比较信任。

4.乙肝病毒携带者

这个也只是存在于特殊行业才有限制，餐饮行业对于这点要求会比较高些。我们公司属于电子行业，对这个基本上没有限制，比较食堂餐具也是每个人分开，也是每餐都有消毒的，对于工作生活影响不大。

5.外表、身高限制

以前比较经常看到一些招聘简章上要求某个岗位的人员身高要多少多少以上，五官端正者。特别是对于一些负责行政前台或行政外联的，有点类似公关的，基本上都会对身高和外表要求比较高。不过我们公司之前招外贸业务员时也有这样的潜规则，刚开始面试了很多能力各方面都可以，但是都被老总“毙了”，后来经过多次了解沟通，才明白老总的“外貌协会”心态。于是在收集简历的时候，有照片的好办直接看照片结合岗位要求来筛选，没有照片的，在面试过程中直接挡掉，不进入最后与老总相面的环节。

下面小小总结一下：

1.招聘人员在招聘前，先了解每个岗位的招聘潜规则是什么，以便为用人部门找到更合适的人选，这个过程按目前的情况，可能需要在面试过程中不断沟通，多方了解。

2.为了规避一些不必要的麻烦，招聘简章上面最好不要把原本不便明说的潜规则给说白了，虽然现在本地区人的维权意识还不算高，但是不怕一万只怕万一。

3.把好面试关，不要只是为了提升自己的招聘效率而放松面试把关环节。目前招工压力这么大，这点还真有些难，有人来就不错了，但是我还是想说，随意把人找来，日后容易产生更多的潜规则，还不一定会提升企业的整体绩效。

4.对于面试过程，HR部门要与用人部门事先沟通协调好一致的潜规则要求，并要求用人部门主管共同参与面试，基本上以用人部门的意见为主，HR部门的意见为辅。这样做，是就是为了提前让用人部门对自己需要的人才有一个目标要求，避免到时候了扯谈。

过年来就一直繁忙，坐在电脑前的时间实在是少。今天的总结就先到这里吧，以学习为主。

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