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卡卡们早。
分享我们的案例： 关于用人部门的招聘需求，我们首先会让需求部门填写招聘申请表，里面包括职位，人数，岗位职责，要求等等，然后HR根据用人部门填写的范围发布招聘信息，随后由HR部门与用人部门沟通简历和面试事宜，比如凡是技术类和销售类的岗位必须由用人部门主管参与筛选，也就说HR将合适的人员发给用人部门主管，主管参与到筛选简历中，最后将中意的简历人选通知HR部门安排面试，HR首先对综合素质方面进行面试，然后由用人部门在进行技能和能力方面面试，最后由HR和用人部门进行沟通确定合适人选，这样的流程，用人部门不会挑三拣四，因为在整个招聘中用人部门也承担了招聘责任，即使人员有问题，也是共同协商解决处理，而不是讲责任推脱的一干二净。
总结点：1、招聘不仅仅是HR一个部门的责任，是由HR部门和用人部门共同完成的，共同承担的过程。
2、HR在招聘时候一定要与用人部门就招聘事宜进行很好的沟通，使招聘过程顺利完成。
3、在确定人选的时候HR出具完整的《岗位说明书》，必须让用人部门和入职人员共同知道和了解，明白其各自的义务和工作范畴，以便在今后顺利开展工作。
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