【03月19日打卡总结】我们还没有出现这种问
某些HR在招聘时会遇到过这种情况,即某个岗位见了很多求职者,但用人部门总是觉得不合适,要不嫌这个不行,要不嫌那个有问题,一问到底需要怎样的人才合适,则一天一个说法,原本清晰的招聘需求全被打乱了,搞得HR晕头转向,不知如何是好。那么,请问:
1、你们有没有碰到过这种问题? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得为什么会出现这种状况?该如何解决此问题?
如果没有,也请分析一下出现这种问题的根源与解决思路。
某些HR在招聘时会遇到过这种情况,即某个岗位见了很多求职者,但用人部门总是觉得不合适,要不嫌这个不行,要不嫌那个有问题,一问到底需要怎样的人才合适,则一天一个说法,原本清晰的招聘需求全被打乱了,搞得HR晕头转向,不知如何是好。那么,请问:
1、你们有没有碰到过这种问题? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得为什么会出现这种状况?该如何解决此问题?
如果没有,也请分析一下出现这种问题的根源与解决思路。
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我们还没有出现这种问题。我觉得这种问题应该是在供求关系相对倾向于企业时才会出现的。挑三拣四的情况也会在求职者较多的情况下出现。避免这样问题,我想应该HR首先占到主导点上,从之前的准备,比如,先与用人部门共同确定任职人员的录用要求,需要具备的硬性条件,期望达到某种能力。之后,在确定面试及入选人员过程中按照任职要求,确定人员比例,选定好一定数量的备选人,之后,最后一关,应该由用人部门在既定的几个人中进行选择。几个程序下来,我想到最后的,也应该是用人部门认为比较合适的,那么最后选谁还由他们自己决定,就不容易那么挑剔了。人在面临多重选择的时候总会出现选择忧虑症的,不给他们那么多选择,就简单得多了。
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2024-09-25 11:58
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