由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明:
(1)省内XX市和XX县的人员不予招聘;
(2)已到育龄年龄未生育的不予招聘,尽量招聘年龄较小或者已婚已生育的女性;
(3)连续三次工作经历不满一年的;
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
通常我们对应聘人员的答复是:我们会在一周之内答复您,如果应聘成功我们会联系您,如果一周之内没有联系您,可能岗位已经有合适的其他人选。非常感谢您来面试,谢谢!这样的答复照顾了双方的面子,应聘者也不会感到难堪。