如今各种招聘面试测评工具有很多,许多企业和HR除了常规的面试外,还会借助一些测评工具来辅助选人,如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用?信度和效度高吗?做和不做有什么区别?大家对此争议很大,各有说法。那么,请问:
1、你们公司在招聘面试时,有用过哪些测评工具?
用过,比如人格测试、团队角色测试、逻辑测试、管理能力测试等
2、使用的效果如何?用和不用有什么区别?请结合实际,谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。
感觉效果还不错,专门就应聘成功人员的入职后行为和当初的测试结果做过相对应的比较,符合率大概能达到85%以上,个人感觉测试题的选择很重要,因为之前的公司合作的人力资源公司是国际较大的人力资源公司,提供的测试题可能相对更科学一些。测试结果应该仅供参考,同时要结合相对应的面试方法,结合试用期的表现,决定最终的录用结果。