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1、 没有：我们都有严格的面试把控流程，不会出现以上这种情况。
2、 招到最后都不知道招啥人了的现象，我想应该容易发生在招聘体系还没成熟，家族性中小企业的概率会高些，特别是高职位的招聘，凡事得都老板点头的，最容易发生这样的事情。
这个要从根源抓起：
一、 招聘初期把控
招聘的招聘标准，是否从一开始已经沟通落实，面试官是否对此岗位的标准了如指掌，面试前，HR和面试官是否达成了共识，这是很重要的，从看简历开始，择取的信息就决定了面试的成功失败。
二、 招聘中HR的介入
虽然招聘是否用人以用人部门为主，但是HR扮演着非常重要的催化角色，面试过程，提点和把控面试官的提问效率，尽量面试不要跑题，容易让面试更加有效，因为面试官不如HR的面试经验丰富，他们除了技术以外的东西，很难做到深入的判断，容易被应聘者表面语言所迷惑。
三、 面试结束后及时沟通
作为HR，无论多困难，合适的简历，一定在一周内约见完毕，并在面试完后的两天内找用人部门的面试官沟通，确认优先顺序，假如时间拖久了，用人部门自己本身已经忘记了面试时候的感觉，自然就不会给予你肯定的答复，甚至要求翻盘重招。
四、 根源
假如以上都做的很好，但是还是会出现这样的情况，那就要查查自己公司的问题根源了，是否HR没有发言权，是否是老板一票决定权，是否用人部门本身也无权决定？公司的性质本身，就需要HR下不一样的功夫了，后续有机会，我们再共同探讨这个话题吧。
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