【03月19日打卡总结】有,我们在招聘文职类
作者 水的温度
2014-03-19 09:37
441
某些HR在招聘时会遇到过这种情况,即某个岗位见了很多求职者,但用人部门总是觉得不合适,要不嫌这个不行,要不嫌那个有问题,一问到底需要怎样的人才合适,则一天一个说法,原本清晰的招聘需求全被打乱了,搞得HR晕头转向,不知如何是好。那么,请问:
1、你们有没有碰到过这种问题? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得为什么会出现这种状况?该如何解决此问题?
如果没有,也请分析一下出现这种问题的根源与解决思路。
某些HR在招聘时会遇到过这种情况,即某个岗位见了很多求职者,但用人部门总是觉得不合适,要不嫌这个不行,要不嫌那个有问题,一问到底需要怎样的人才合适,则一天一个说法,原本清晰的招聘需求全被打乱了,搞得HR晕头转向,不知如何是好。那么,请问:
1、你们有没有碰到过这种问题? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得为什么会出现这种状况?该如何解决此问题?
如果没有,也请分析一下出现这种问题的根源与解决思路。
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有 ,我们在招聘文职类的时候有过这种状况,尤其是在招聘前台文员时,每天应聘人员挺多的,可是都觉得不太合适,要么是形象不太好,要么是没有前台工作经验(我们的前台是要算考勤的),也有一些基本技能达不到要求,遇到合适的吧,可能工资又达不成一致,种种情况吧,总之,挑来挑去,到最后,人都精疲力尽,招了一个还不是很满意的人,凑合着用吧,结果导致前台的离职率很高,(是整个行政后勤部离职率最高的一个岗位)
解决方法:我觉得还是我们的目标不是很清楚,比如我们要求形象,只有看到人我们才能定夺,提高前台的工资福利,(这个我们已经在实施了)对前台岗位应聘人员的引导,(很多应聘者什么都不会,张口就是3500的工资)先电话面试,感觉可以的再面谈,这样可以删除一批人,以免浪费双方的时间和精力。
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