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4课：面试合格但不符招聘潜规则，怎么办？
由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：
1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
目前对于公司的情况来看，招聘潜规则占取的公司比例在10%左右，有两种情况，
第一种：限男性；第二种是：已婚已育；
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？
招聘工作是我从事HR行业，最早接触的，针对招聘，既要站在公司的角度思考问题，同时也要考虑求职者的感受，如果可以，请采取双赢；因为职场是有游戏规则的，你在职场摸爬滚打也是应该遵循各种各样的明规则与潜规则的。明规则那是各种各样的法律法规和单位部门的规章制度，而潜规则那是行业或职业多年形成约定俗成的礼数规矩。
招聘硬实力；所谓的“硬实力”是求职者的所具备的条件和能力，也就是符合工作说明书的要求，这些在前期的招聘工作中提前要捕捉信息，比如我们公司是以销售安防监控器材为主的，类似投标、建筑、工程的项目固然是少不了的，所以在这方面女孩子的兴趣、勤奋、都不能被领导直接肯定。
招聘软手腕：“游刃有余”是做事的一种境界，站的角度不同，所以HR对于招聘求职者要采取多沟通，多了解，多准备，如果面试成功不符合公司的招聘规则，要委婉的说明情况，并提前告诉求职者原因。
HR们进步就是带领公司发展重要的前提，所以，我们应该时刻努力。
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