【03月19日打卡总结】参加了几次现场的招聘
作者 红豆安
2014-03-19 10:09
655
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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参加了几次现场的招聘会,还从来没有进行过总结。现在想想每次都有不一样的收获。对于招聘人员专业及职业度方面是非常重要的,站在应聘者面前的招聘人员就是企业的活广告和一扇窗,因此每次都会精心得体的打扮一翻。现在招聘我们一直高度重视,我们不仅把它看成是一场简单的招聘会,更是企业宣传的一次良机,因此从招聘简章到招聘信息发布都是专业的海报,由我们专业的品牌设计来按照公司的vi进行制作。效果自然是加分的,吸引了有识之士的关注,更为企业的形象加了分。对于面试环节对于参加本次招聘会的各个岗位要充分了解JD,当有应聘者面试和沟通时能够专业准确的给予解答,让应聘者深信不疑。对于合格的人员现场约定复试时间,充分提高招聘的效率,同时保证人才引进不流失。现场招聘虽然已经不是我们采用的唯一且主要招聘形式,但招聘会会让我们对于岗位的发展模式及薪酬水平有一个初步的敏感度,洞察行业新趋势是很有帮助的。
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2024-09-25 11:58
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一直战斗在教育的战场上,却一直与教学保持着平行的距离,只能在毕业前的实习是在一所公办的小学里完成的,毕业第一年从事过幼儿..
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