【03月19日打卡总结】各位卡卡早上好！31

作者云水禅心R 2014-03-19 15:32 1166

内容来自 2014-03-20 打卡话题

由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：
1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

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各位卡卡早上好！315一过，消协发出声音，手机网络等“流量清零”属典型的“霸王条款“，咱是有福了？还是有福了？？

对于今天的题目，我相信各个公司都会有相关的一些潜规则的，比如常见的”性别潜规则、女性婚育潜规则、地区潜规则等等，但是从本人这些年的从业经验来判断，不会有什么纠结的地方存在的啊。解决方案也很简单，一般的招聘都是经过HR部门初试，这类人员的话在初试就会给淘汰掉的，俗话说得好“长痛不如短痛”啊，这些技术活，咱是不会给用人部门添麻烦的。对吧。

但是一旦有什么问题的话，大家如何进行应对呢？

一、严格按照招聘说明书去进行招聘：一份凝结着招聘人员心血的招聘说明书要灵活的运用，对一些硬条件一定要牢牢卡住，这样就会尽可能将一此不符合规定的人员筛选出来，对一些必须的潜规则要灵活掌握控制；

二、对用人部门可以协商的形式进行：如果确实觉得这个员工不错，只是在某一方面不符合部门的要求，这样可以和部门进行协商，听听部门的意见再进行判断。比如：咱现在公司的工作岗位都是一个萝卜一个坑，所以，部门都希望招得的要稳定才行；就好象财务部门招聘招会计的时候，原则上都希望招一名已婚已育的女性，这样安定性会好很多，不存在一些产假啥的，对业务稳定性来说确实是非常有利的，但是，我平时和财务主管讲得最多的就是，会计关键是人踏实、能力强应该是第一位的，毕竟已婚已育这个，咱也防不来，这不是咱国家的计生政策也会有松动的迹象吗！二胎也不是在慢慢放开吗！别人说生了，你能保证别人就不会再生第二胎？别人没生的，难道就一定会在你公司生啊？再说了，咱们也要充分尊重人性不是？将心比心哈，咱还是将专业能力放在第一位哈，大不了，万一有啥需要的，我们也是一个团队，可以互相帮忙的哈。大家说，对吧。

三、对应聘者的答复要讲究技巧：因为潜规则而不能进行招聘的人员，在对应聘者进行回复时一定要讲究技巧，我相信也不会有人傻傻的回答别人说“因为你是女的，所以咱不招”、“因为你没有生孩子，所以咱不要”吧，如果你这样回答，那咱会劝你趁早别干这一行了，因为就算这件事不出问题，保不齐你会在另一件事上吃亏，您说的没错：诚实为做人之本。但这和技巧性的回答问题并不冲突，一般对这些应聘者，我的应对方法是：首先对其关注我们的职位表示感谢、对其在面试中的表现予以肯定、对其在面试中存在的问题加以分析、希望问题改进后咱有机会合作；分成几步走的话，相信应聘者也不会太过于纠结这些问题了；

总之吧，潜规则是客观存在的，这世上不存在绝对公平的条件，只有适度进行运用，从招聘过程、用人部门沟通、面试者回复等各个环节进行有效的控制，招聘工作应该会顺利的完成的。祝大家好运。

谢谢大家。

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