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面试潜规则在每个公司都会存在的,要彻底解决这个问题很难,但是如果在招聘前,先找需求部门沟通好,详细了解到人员需求情况,做好匹配度规划则可以相对减少这类现象。
作为HR来说,提升所招聘人员与岗位的匹配度是必须要重视的工作,这就要求人力资源工作者必须对所招聘岗位了解。
如果是面试合格的人员,最好的处理方式是通过工资来拒绝别人,当然这样可能不太人道,但这却是避免麻烦的最有效方式。也可以开诚布公的告诉应聘者实际情况,这样有利于应聘者下次求职。
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