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如何写好面试评语？
你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
我写的面试评语大致主要内容主要有以下几方面：
1、面试者的外在条件（年龄、学历、工作年限等）
2、面试者的内在特点（性格特点、技能情况、潜力、能岗匹配等）
3、突出之处(亮点展现)
4、明显不足（弱项展示，看有无潜质）
5、录用意见（鉴定性评语）
例如：
对一枚泥浆工程师的面试评语如下：
该同志大专学历，5年的钻井行业泥浆从业经验，熟悉泥浆工程师的主要工作内容，工作细致、有责任心，正值年富力强的年纪（26岁），有很强的上进心和团体合作意识，在泥浆理论、文字材料书写功底方面较薄弱，基本符合泥浆工程师的岗位招聘条件，但尚有欠缺，建议从助理工程师开始试用，等考核合格后再转泥浆工程师岗位。
如何写好面试评语？结合公司实际，请谈谈你的实操经验和做法。
个人认为，要写好面试评语，需做好以下功课：
一、岗位JD烂熟于心
招聘岗位的面试评语，务必要建立在对该岗位JD较全面的掌握上。只有这样才能“对症下药”，做到面试评语“有的放矢”。
二、面试过程详细记录
可以用面试评价表的方式，对面试者进行较为详细的记录，用"逐条记录“方式来写，这样有利用对求职者的表现进行区分，避免不同的求职者得到差不多的评语记录。
三、各种工具熟练掌握
通过各种面试测评工具，主要掌握面试者：一是指标，即反映应聘者的素质的典型行为表现；二是量化尺度，即描述这些行为所体现的各种能力和心理素质的数量水平或质量等级的量表系统。也就是对面试者能够“用数字化进行评价”。
四、搜集各种经典评语
要写好面试评语，就要“语言精练、准确，不能重复”，因此HR必须具备三点：一是能说，二是能写，三是脑袋反应敏捷。多看书是写评价语言与众不同的前提，历史上的名人名言等经典话语都是在此展示才学的空间。
五、评价要客观有依据
HR在进行面试评语时，要极力避免主观因素的影响，要从记录中找寻证据支持自己，切勿以个人印象或个人喜好作准则。要竭力保持客观，脑海中应只有应征者的行为表现，而非个人相貌、学历、身材等到背景资料。
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9楼 飘香的百和
不错，学习了。
8楼 玻璃造的心
学习了，谢谢分享！
7楼 平常心0421
个性性格特质不好界定，面试中可能会以偏概全。所以个人觉得评语要背景调查后出具，最好有原用工单位同事验证。
6楼 wzk1991
学习学习
5楼 陈娟1
谢谢，向各位学习！
4楼 静1984
jd烂熟于心
3楼 四季牧歌
学习了，谢谢，如果能将以上评价内容设计一张表格，似乎要快捷很多
2楼 蔓草飞扬
我觉得面试评语一般不屑其基本内容，基本内容已在简历中呈现，只写其个性特点，或是通过深度交流发现的特征，这样即节约时间，也给下一个部门提供方便。
徐徐11
@Hmilylili：同赞
1楼 ZHUXIAO518
经常写评语，但是没有这么系统的组织过，学习！！！
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不错，学习了。
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学习了，谢谢分享！
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6楼 wzk1991
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4楼 静1984
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3楼 四季牧歌
学习了，谢谢，如果能将以上评价内容设计一张表格，似乎要快捷很多
2楼 蔓草飞扬
我觉得面试评语一般不屑其基本内容，基本内容已在简历中呈现，只写其个性特点，或是通过深度交流发现的特征，这样即节约时间，也给下一个部门提供方便。
徐徐11
@Hmilylili：同赞
1楼 ZHUXIAO518
经常写评语，但是没有这么系统的组织过，学习！！！