【03月19日打卡总结】在面试结束时，通常都

作者严寒下的红梅更新于：2014-03-20 21:38 1450

内容来自 2014-03-27 打卡话题

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

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在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：

1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明

比如我今天面试一文职人员后的评语：经过初步面谈了解该员相关情况如下：口头表达能力良好、思维清晰，有一年左右HR招聘工作经验，熟悉网络招聘及校园招聘流程及渠道选择，对招聘工作良好的基础，善长档案管理。但对招聘岗位来说，电脑操作不够熟练，亲和力不够，文字功底有待提升，该求职者要求薪水在公司同职位属偏下限，可先试用，待试用期三个月后看其工作成果。

2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法

经过面试后，首先是要了解求职者的亮点什么？弱点是什么？

1）先评价求职者的亮点；作为HR部门需要将好的与不好的都要说出来，让相关管理人员根据好与不好进行分析确定是否录用。天生我才必有用，每个人都有优点，优点我们要肯定，缺点我们要改正。一般情况下，在评价别人时都是先说好的，在写面试评语时也是一样，把你对求职者所看到、听到好的方面进行判断真伪后，将你认为是真实的都记录下来，写在面试评语栏中。

2）弱点：前面我们说到了亮点，现在就说说弱点吧，弱点也等是暂时的缺点，在此处我们还是避免说缺点吧，说弱点更为合适。人既然有优点，那就必须有缺点，人无完人，在世界上没有十全十美的人，也没有一个人敢站出来说自己是十全十美。所以我们都要坦然面对自身的不足之处，缺点没有什么大不了的，知道自己的缺点所以就加以改正就是。

对于弱点嘛主要就是对求职者所面试的岗位要求进行评价，招聘岗位需要一个什么样的人才？而求职者具备哪些优势，存在哪些不足之处等等。我们面试后将不足之处记录下来进行评价，当亮点大于弱点的时候，可以考虑录用，相等则要慎重决定录用与否，小于同不用考虑录用，直接就NG掉了。

　３）求职者的技能与岗位匹配度；通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能(专业)、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配．