【03月19日打卡总结】企业在招聘时经常会遇

作者严寒下的红梅更新于：2014-03-20 13:05 20176

内容来自 2014-03-26 打卡话题

企业在招聘时经常会遇到这么一个情况，就是求职者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用吧，这打破了公司原有的薪资结构，老员工会有意见；不同意吧，又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么，请问：
你们公司要是碰到这种情况，一般会怎么来解决？为什么？请阐述你们的观点和理由。

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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况，就是求职者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用吧，这打破了公司原有的薪资结构，老员工会有意见；不同意吧，又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么，请问：

你们公司要是碰到这种情况，一般会怎么来解决？为什么？请阐述你们的观点和理由

假设公司的薪酬范围是与当地同行业接近的、吻合的，那是否录用得看当时的实际情况以事实来确定；第一，求职者的综合能力是否值这个工资？第二，经过对求职者面试后的结果非常满意，如果不录用该求职者，公司会有什么样的损失？第三，录用后，求职者应有什么样工作成果与公司所付出的成正比？第四，在公司内部，相似职位的老员工知道此薪水后，难免会有员工闹情绪，此时又怎样处理与解决？

1）确定公司内部的薪酬标准范围在当地同行业中是否有偏差；在招聘前首先要确定内部的薪酬范围在同地区同行业是否接近，太高会增加用工成本，太低又老是招不到人，所以HR必须衡量公司各岗位的薪酬标准与范围，不在当地区同行业的上限及下限，尽量往中间靠就准没错了。

在招聘时，除了校招以外，其他的招聘渠道人才来源都是在当地流动的，过于偏低的薪酬也当地是很难招聘合适的人选的，当应聘者问到工资后就说没有兴趣了，连面试的机会都没有。合理的薪酬标准是必须的，不但是对求职者负责，同时也是对企业负责。

2）看实际情况确定是否录用；正常情况下，HR部门或是公司高层都不会破格录用超过标准之新员工，原因就是怕来一个气走十个，得不偿失的结果不是企业管理者们想看到的。相对中基层岗位来说，除非是企业的薪酬范围与市场不吻合，导致招聘时会超标，如果企业的薪酬范围在所在地区是接近，那就不要破格录用了，破格录用会影响内部员工士气。

高层管理岗位及专业技术岗位，通常会有破格录用的情况发生，这也是企业不得已的情况下作出的决定，即使企业的东西范围与人才市场是吻合的。那要么是长期招不到合适的人才，要么就是内部存在问题必须尽快找一个人来解决，还有就是稀缺性人才等。当面试合格后HR及相关用人部门都会经过多方面的考虑与协调，才确定破格录用薪资超标人才进入公司，但企业都会给这样的新员工一项或以上存在已久未能解决的任务交给新员工，并要求在一定的时间内完成，如果新员工能按时顺利完成，不但可以拿此薪水，还可以顺利通过试用期。而且对于内部的相似职位的老员工来说，也是一种激励的方式，对新入职人的能力肯定，大家才会心服口服，薪资的差距也是与能力及工作任务相关的。

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2024-09-18 17:51

全部评论(39) 我参与的评论

28楼 HR冰儿

感谢分享！学习了。

2014-11-18 16:41:35 回复赞(0)

27楼无言小霞

谢谢分享

2014-03-27 07:36:59 回复赞(0)

26楼高乐高

感谢感谢哦，O(∩_∩)O~

2014-03-26 22:24:05 回复赞(0)

25楼净韵尘埃

感谢分享，支持学习！

2014-03-26 17:10:58 回复赞(0)

24楼核桃小耗子

感谢分享，支持学习！

2014-03-26 15:58:29 回复赞(0)

23楼蝴蝶蓝蓝

学习了，谢谢分享

2014-03-26 15:32:15 回复赞(0)

22楼 HR学人

学习了。

2014-03-26 13:28:20 回复赞(0)

21楼 moke

谢谢分享

2014-03-26 12:09:19 回复赞(0)

20楼笑颜如歌

非常受益，谢谢分享！

2014-03-26 11:31:12 回复赞(0)

19楼敏敏特穆尔

每次看红梅姐的分享都很有收获，谢谢分享，支持！

2014-03-26 11:19:03 回复赞(0)

无香真水

@敏敏特穆尔：深有同感，赞同！

2014-03-26 13:45:09回复

18楼破冰

感谢分享。

2014-03-26 09:59:40 回复赞(0)

17楼秉骏哥李志勇

红梅的分享总是那样细腻，赞啊。

2014-03-26 09:59:09 回复赞(0)

16楼幽谷

公司决定3月底发放年终奖，有一位员工在3月期间由于业绩问题被辞退。他工作了2年，公司统一赔偿他3个月的基本工资最为补偿。他的工资构成是基本工资（2200）+提成（提成按人头计算，没有客人没提成）。为了提高效率，3月开始，公司给正式员工发放2200的补助。现在公司只同意赔偿2200*3=6600元；但是员工坚持要按照4400位基数，而且还要年终奖，不然就去劳动局告公司，请问，员工的胜率多高？作为公司这边的，我能如何解决。谢谢

2014-03-26 09:34:02 回复赞(0)

坤宇

年终奖得给吧！

2014-03-26 09:58:59回复

追逐下一个目标

@幽谷：一个人客户都没有，谈什么奖金，更不要说是年终奖了，按我们的制度他这种还要被扣发的。

2014-03-26 09:59:03回复

CLINGS

@幽谷：我认为员工胜率很高，毕竟发放的年终奖是发去年的。

2014-03-26 10:06:49回复

不想做坏人

@幽谷：关于年终奖,一般而言，年终奖是福利，不是工资，不受法律约束的。关于员工离职补偿金标准的问题，是按之前12个月份的平均工资计算，包括加班费,绩效工资等全部货币工资。

所以说，如果员工有证据证明自己之前一直是拿4400的工资的话，那么员工可以100%胜算拿到差额2200*3=6600元。年终奖没有一分胜算。

2014-03-26 10:12:04回复

1文文1

@幽谷：赔偿金是按照上一年度的实发工资的平均来的，如果其工资高于本地平均工资的三倍，就按照三倍赔偿。

2014-03-26 10:48:28回复

李莉

@幽谷：年终奖是对上一年度的工作奖励，您们应是延迟发放，和补偿应没有任何关系吧

2014-03-26 10:52:27回复