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关于背景调查,我觉得如果工作时间允许的话,对于所有人员都可以做。针对调查结果一些高端岗位的话可以作为是否录用的决策标准,但对于大多数岗位来说,则完成可以成为预防劳动用工风险的利器。
具体怎么做我觉得应该都差不多,无非就是打几个电话问一下工作情况,要注意的应该有以下几点:
1、要查具体的联系方式,应该是以网络上调查的结果为准,不能以求职者所留的方式为准。
2、需要准备一份详细的调查清单,提前准备好调查问题,并对所有问题有一个评价标准。
3、调查之前应该征得应聘者同意。
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