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自知理论上有点薄弱，为了求得一个较准确的定义，专门度娘了一下，结果如下：“人员录用决策，是指依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段的多种考核和测试结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单”。OK，学习了定义，再具体理论结合实际分析下哈。
1、你们公司的录用决策是怎么定的？ 目前我公司的招聘录用决策相对简单：
根据任职资格评审----符合条件的进行面试/测试----面试/测试合格后谈定薪资待遇问题----给予时间办理交接手续----正式通知录用。基本上是粗线条，面试/测试符合岗位基本要求，大体上符合录用条件，就定下来了。这种方式效率虽高却如题所说有一定的风险，严格来说是不够科学规范的。
2、如何来规避风险，进行更为科学规范的录用决策？请结合企业实际，谈谈你的实操经验和看法。
这一块自己不够专业，是来重点学习的：
人员录用决策，涉及人员录用标准、人员录用决策方法和程序。
一、人员录用标准有两个：一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选；
二是以人员为标准，将人员安置到最合适的岗位上，实现人尽其才，才尽其用。
目前我公司的录用标准是基本上是以岗位为标准的，但后期根据员工表现和公司配置需要，会有一些岗位调动，比如内部培养，帮助员工在最合适的岗位上，实现最大价值。
二、人员录用决策方法有：
1、多重淘汰式：每种测试方法都是淘汰性质的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。是将多种考核与测试题目依次实施，每次淘汰若干低分者。全部通过考核项目者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。
2、补偿式：不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。
3、结合式：有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他面试。
目前我公司在特殊人才的录用方法可以说是多切入点的，设立不同的指标，基本项目必须达到最低要求，特殊项目必须达到规定分数，才可以录用。简单拿技术钳工的录用：做个例子吧，涂黑的是基本资格要求的，如果是研发或高工类，项目相对更多些：
三、一个比较有效的人员录用决策程序模式如下：
（一） 对岗位要求的各种才能进行测试；
（二） 对各种才能，针对不同岗位赋以不同的价值权重；
（三） 计算招聘人选在各个岗位上的得分；
（四） 根据岗位的最低要求，排除应聘该岗的不合格者；
（五） 以人为标准，排列各岗位最合适人选；
（六） 以岗位为标准，排列各岗位最适当人选；
（七） 根据（五）和（六）的结果，按照最优原则和一致原则，进行人岗匹配：
目前我公司最多做到了第四步，离真正做到“人得其职、职得其人”离得还很远。
不少卡卡对录用决策要素比如人员信息的准确、背调、员工录用权限及录用面谈等都做了详细的分享，在此就不多赘言。
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34楼 伤寒泪
我们没有以人为标准，完全都是按照以岗位为标准来做的，不同的行业，不同的企业，可以灵活点，不一定非得完全按照这个过于标准的决策程序来。
33楼 悠然自我
其实这个问题是我最近比较困扰的事，最近在招销售大区，一直没理清头绪，到底怎样才是符合公司的要求。
32楼 想做大官的人
上面给的建议太过专业，对于一些以销售为主要渠道发展的行业，并不适合用这个。比方说我所在公司，用人只有2个人标准：第一，年龄是否满18周岁，第二：表达能力是否清晰。有了这两个标准好像我们队面试者是来者不拒。有些建议书面上表达很好，但是实际操作很难。所以要根据我们自身的情况去使用。
31楼 Becky1314
已学习，，谢谢分享。
30楼 我踏雪无痕
谢谢分享！
29楼 卡卡的窝
学习力，谢谢 分享
28楼 小冠
谢谢分享，支持 学习后明确了录用决策的定义
27楼 冷冷秋雨
学习了，谢谢分享
26楼 菲姐
感谢分享
25楼 孤烟3直
OK
24楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
23楼 唐山庄主
22楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
21楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
20楼 Sunny大仪
19楼 新钓客
感谢分享！
18楼 642753826
感谢分享!
17楼 顾行
16楼 文硕馨予
谢谢分享!
15楼 HELLO未来
Momofish
@HELLO未来：上午好，谢谢支持，一起学习哈~
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34楼 伤寒泪
我们没有以人为标准，完全都是按照以岗位为标准来做的，不同的行业，不同的企业，可以灵活点，不一定非得完全按照这个过于标准的决策程序来。
33楼 悠然自我
其实这个问题是我最近比较困扰的事，最近在招销售大区，一直没理清头绪，到底怎样才是符合公司的要求。
32楼 想做大官的人
上面给的建议太过专业，对于一些以销售为主要渠道发展的行业，并不适合用这个。比方说我所在公司，用人只有2个人标准：第一，年龄是否满18周岁，第二：表达能力是否清晰。有了这两个标准好像我们队面试者是来者不拒。有些建议书面上表达很好，但是实际操作很难。所以要根据我们自身的情况去使用。
31楼 Becky1314
已学习，，谢谢分享。
30楼 我踏雪无痕
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29楼 卡卡的窝
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28楼 小冠
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学习后明确了录用决策的定义
27楼 冷冷秋雨
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OK
24楼 高乐高
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23楼 唐山庄主
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22楼 微笑精灵之火凤凰
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21楼 微风中的铃铛
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20楼 Sunny大仪
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19楼 新钓客
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@HELLO未来：上午好，谢谢支持，一起学习哈~
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