针对特殊技能岗位是要求性别的,还有工作环境和工作条件也有特别的要求,
1、比如现在的预算员,很多都是女性从事的多,男性少,可是我们老板在用管理人员,喜欢用男性,我们公司的管理层16人,只有3位女性
2、财务室的从业人员也一样,管理人员老板也喜欢用男性,所有在选拔过程中也是非常挑剔的,
3、选拔女性做管理人员,老板喜欢用已婚已育的,而且是家庭孩子有人带的,其他的潜规则一般是没有的
说到条件合适,但是被潜规则卡掉的人,肯定是有的,但是我们提前会做到规避该事件的发生
1、在初步筛选简历时,就会用这些硬性条件来卡掉一部分人。
2、如果有的情况没有规避掉,那么我们经过筛选,面试过程中,通过沟通就能知道大概,所以我们也会卡掉一部分,被卡掉的,会发短信直接通知应试者:由于基本条件不符合录用条件,祝生活愉快!
3、实在是很优秀,想用,可是又通不过潜规则的,我们也会适当考虑调作他岗,或者是先试用,潜规则不是死规则,是可以变通的。
4、还有的老板很是被潜规则束缚,我们会通过电话告知很遗憾未被录用,祝福一下人家,然后希望下次合作,潜规则不是一成不变的
1楼 哲译
学习了,感谢分享!