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如今各种招聘面试测评工具有很多，许多企业和HR除了常规的面试外，还会借助一些测评工具来辅助选人，如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用？信度和效度高吗？做和不做有什么区别？大家对此争议很大，各有说法。那么，请问：
1、你们公司在招聘面试时，有用过哪些测评工具？
2、使用的效果如何？用和不用有什么区别？请结合实际，谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。
测评工具其实有它的作用，但不能夸大使用的效果和乱用一通。其实每种测评工具都有它的独特性和适用性。
公司用过一些测评工具，但不多，但根据自己的经验而言，可以概括为以下几点：
一、适用
任何一种测评工具都是针对某种特征进行评估和评断，没有那一种测评工具能测评全面，而且人的很多特征都具有隐藏性，很多特征是要在实际工作中才能体现的；
二、测评工具的选择
测评的工具有很多，例如素质模型库、九型人格、性格测试、卡特尔人格因素测试，在工具的选择上要根据企业发展的实际情况进行有针对性的选择和使用，这样才能发挥出测评工具的使用效果。
三、测评工具的应用
正如一个人的手指伸出来有长短一样，测评工具并不是都需要人人使用的工具，针对一些关键性的岗位和难用普通面试法判断的人可以用测评工具进行面试的加强，起到辅助判断的作用。
四、测评工具的持续更新
现在目前使用的测评工具多为国外引进，真正适合国人的不多，针对性也不强，在测评工具的使用上也存在很大的误区和使用差异，这要求HR在使用测评工具时有针对性的根据企业发展状况进行选择和使用与企业相匹配的工具，这样才能达到最佳的使用效果。
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