性格测评、心理测评
其实用与不用的差别不是很大,除非你的招聘经验生疏,这样可以测评,对于招聘老手在沟通过程中就能看出,特别是进修心理学后,更是得心应手
用的好处:
1、用科学的手段来进行测评是可以有的,而且能够有力的证明、分析适用度;
2、有力的规避看人不准的误区
弊端:
1、加大工作量,工具用多了,整理资料的量就大了
2、用测评工具之前,岗位分析要做到精准才行,否则测评工具用的再好,也是没有用的
3、有时候,测评工具也不是很准,现在很多企业都用这个测评工具,网络上也会有这些工具范本和答案,所以有心的人想规避也很容易。