第4课:面试合格但不符招聘潜规则,怎么办?由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
从事行政、财务工作人员性格过于开朗,说话不分好坏人的单纯孩子,入职后发现员工的性格特别开朗,由于从事行政和财务工作,涉及公司很多保密性工作,所以试用期没通过就被劝退了。
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
在试用期内,劝退员工。与员工坦诚的讲述所从事的工作的保密性,以及该员工所从事的工作的潜在要求,暗示员工还不够成熟,不足以很好的胜任这项工作,希望员工可以理解公司的决定,主动提出辞职,同时,祝愿员工可以找到更适合自己的工作平台和机会。