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应聘者过五关斩六将，历经千辛万苦终于走到面试环节。且不论结果如何，我都觉得，需要以一种正式的方式来给予其答复。
一、对于不予录用者该如何答复？
对于不予录用的应聘者，答复时要委婉，要着重表述以下内容：
1、客观地、实事求是地挖掘应聘者的优点，在答复中予以适时肯定。
2、可以表述不予录用的原因，但禁忌直接描述应聘者的一些缺陷，在原因表述时无需详细理由，点到即止，必要的话也可以采用善意的谎言。
3、要感谢其对企业的关注，并要表示其简历将被纳入企业简历库。有机会的情况下，企业会通知其进行某一合适岗位的面试。
在实践中，HR往往因为工作量的问题，对一些应聘量大且非关键岗位的应聘者采取“约定期限到后仍未通知结果即视为未予录用”的操作。这样的做法，实际上也无可厚非。
二、对于拟录用者该如何答复？
对于拟录用人员，目前我们还没有采取发送OFFER的形式，一般都是通过电话通知。就不发OFFER的实际情况而言，也没有过多从风险规避方面去考虑，完全是因为长期以来的习惯所致。
今天，作为一个课题提出来，我觉得对于录用人员而言，还是很有必要发送OFFER的。这实际上是企业规范管理的需要，是企业塑造雇主品牌的需要。
在OFFER的编制和发送方面，我觉得需要注意：
1、OFFER的内容。主要要涵盖录用岗位、职责、薪资水平、福利待遇、入职时间和报到注意事项等。
2、OFFER的编制和发生需要注意规避风险。不能随意乱发，否则将会给企业带来较大的风险。一般情况，OFFER中涉及合同部分的内容无需详细表达。另外，也可以在OFFER最后部分注明，合同生效日起OFFER约定自动失效。写下你想记录的学习内容
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18楼 核桃小耗子
支持好友分享！
17楼 修行者815
第一个问题表述的太好了，学习了，很受教。
16楼 304170442
学习了， 谢谢 。
15楼 穗妈
感谢前辈分享 学习了
14楼 顾行
谢谢分享!
13楼 微风中的铃铛
学习了, 谢谢分享!
12楼 仁欢鱼
学习了！
11楼 HELLO未来
谢谢分享！
10楼 豆豆我爱你
不录用的，根据其资质来定，如果应届的，我们就不再通知，对于不叫高端的职位，我们会电话回复
9楼 豆豆我爱你
我们当前是发录用通知书，但是里面不会涉及薪资的问题，主要包括了报到时间、地点、需要携带的资料
8楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
7楼 sniper_1985
offer的内容还是比较完备的，
6楼 刘小娇75
我一般都是录用的电话通知，没通知的也就是不合适的！
5楼 欧阳云宁
已学习，谢谢分享
4楼 远远的风
对于不录用的人，一般就不通知，录用的电话通知上班，或者见面约定上班事项。
3楼 每天都开心
谢谢分享！具体的回复方式跟面试的人员有很大关系，管理层的可以在面试结束时就告诉他，员工级的可以采取3天内等通知，如果没有收到就表示没有被录取！
微笑向暖2014
@每天都开心：我们也是差不多，一般在面试结束时，让他们回去等电话，三天不通知，表示不录用。
每天都开心
@微笑向暖2014：看来咱们公司规模和人员结构出不多。很多事情不可能都一一回复的！
2楼 新钓客
谢谢分享
1楼 阳火阴符
谢谢分享。
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10楼 豆豆我爱你
不录用的，根据其资质来定，如果应届的，我们就不再通知，对于不叫高端的职位，我们会电话回复
9楼 豆豆我爱你
我们当前是发录用通知书，但是里面不会涉及薪资的问题，主要包括了报到时间、地点、需要携带的资料
8楼 微笑精灵之火凤凰
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7楼 sniper_1985
offer的内容还是比较完备的，
6楼 刘小娇75
我一般都是录用的电话通知，没通知的也就是不合适的！
5楼 欧阳云宁
已学习，谢谢分享
4楼 远远的风
对于不录用的人，一般就不通知，录用的电话通知上班，或者见面约定上班事项。
3楼 每天都开心
谢谢分享！具体的回复方式跟面试的人员有很大关系，管理层的可以在面试结束时就告诉他，员工级的可以采取3天内等通知，如果没有收到就表示没有被录取！
微笑向暖2014
@每天都开心：我们也是差不多，一般在面试结束时，让他们回去等电话，三天不通知，表示不录用。
每天都开心
@微笑向暖2014：看来咱们公司规模和人员结构出不多。很多事情不可能都一一回复的！
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