这种情况是经常遇到的,在找工作时,应聘者总是想获得较原来工作较高的待遇.
如果遇到与岗位要求差距太大,建议不用考虑.因为公司不可以因为一个人,而对相同岗位人员造成不公司,而且,公司在使用其价值时,也只是用到岗位水平的价值.没有太多的空间,没有一定的挑战性,从一开始就要想着如何激励人员扎实的工作.对于企业来讲,从成本方面考虑,是得不偿失的.
如果待遇与公司的相差不大,遇到这种怀况,着先要分析,应聘人员目前公司的规模,工作强度,工资结构.与公司的情况一一进行对比,如果都相似,那么,就要从公司其他方面着手,如发展空间,从长远的方面考虑如何吸引应聘人员.另外一个方法,可以抛出一些比较难一点的问题,让应聘人员感觉和岗位要求有一定的差距,可能会适应降低要求.