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一般来讲分三种:不录用,待定,可用.
不录用,即完全不符合岗位要求,或是某一些触到企业招聘的红线,或是个人期望与企业标准差距太大,淘汰掉.
待定,即关键能力要求达到岗位要求,可以试用,但并不是最理想的.
录用,即各方面要求均满足要求.
写评语时,主要是根据面试时的标准依据进行判别.
设置红线,及格线,80分线即可.
具体情况要结合岗位的实际情况得行设置.
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