【03月19日打卡总结】每个公司都有自己的薪

作者苹果浪漫更新于：2014-03-25 19:47 20362

内容来自 2014-03-26 打卡话题

企业在招聘时经常会遇到这么一个情况，就是求职者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用吧，这打破了公司原有的薪资结构，老员工会有意见；不同意吧，又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么，请问：
你们公司要是碰到这种情况，一般会怎么来解决？为什么？请阐述你们的观点和理由。

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每个公司都有自己的薪酬体系，而且对于职位、职级的设定也比较的固定，薪酬标准也与职位、职级有着莫大的关系，不是轻易可以改变的。而目前我们的薪资结构也是分职位和技术两条线发展的，但是缺点也是显而易见的，就不多说了，也正在完善之中。

而对于薪资要求高出标准的求职者，需要具体情况具体讨论，因为随着很多客观条件的变化，对待的方式就有着截然不同的态度。那么，就以我们自身情况为例说明一下吧。

一、薪资要求高于标准一般都有哪些情况？

1、没有经验的“学生一族”。这里既包括一些应届生，也包括一些“简单”工作一段时间的学生朋友。部分由于缺乏社会经验，对于薪资标准没什么具体的概念，只凭自己的“想象”，对应聘职位的市场薪资没有深入的了解。

2、打工回乡人员。这部分人多年在外地大城市工作，无论是薪资水平还是消费水平，都比我们这三线城市高出很多。当他们回到家乡，一时对于这里的薪资水平不甚了解，与其心里预期存在较大差异。

3、“不上不下”的技术类人员。这又大致分为两类：一类是工作多年的“熟手”，一类是技工学校出来的“有证”选手。熟手大多依靠自己的经验，虽然经验较丰富，但如果工作的环境、材料、对象发生变化，未必能达到出色的水平；对于有证的选手，一方面与学生一族类似，一方面有证并不代表经验，达不到出色的要求。综上，这两类人大部分都处于不上不下的尴尬境地。

4、有一定实力的“跳槽人员”。这部分人有一定的工作经验与知识，并且有些甚至仍然在职，只是为了寻求更好的发展或者报酬，故而对薪资要求较高。

5、搞不清状况的求职者。当然，招聘中往往也会遇到一些搞不清状况的求职者，让人啼笑皆非。比如，明明应聘的是司机岗位，可对薪资要求却达到了计件工人的工资，还要求双休，如果平时没有工作的话，还可以外出干些私活。我很想问这些应聘者，你是走错门了吧？

二、该如何应对呢？

根据题目假设，求职者各方面比较适合公司要求，唯有工资要求过高，此时应该如何处理？那么对于上述不符合条件的求职者就不说了，只说说符合企业要求的求职者提出的过高要求的情况。

此时，应该坚持的大原则就是在坚持公司薪酬体系的原则下，与求职者协商，说明企业的薪酬体系，并说明上升的空间。

1、基础类生产岗位。由于公司规模较大，生产人员在数量上有着巨大的优势，因此，生产的干部都是由公司渐渐培养起来的，一则技术过硬，二则稳定性高，三则多中求精，所以一般生产干部均由普工中产生，基本不需要外招。因此，对于一些有潜力的人员、技术人员，亦或者是想跳槽的人员都需要进行说明，阐述生产系统的加薪方式与晋升渠道。而对于一开始就应聘管理岗位的求职者，则说明在不懂得公司技术或者情况的时候，还需从普工一步步的成长起来。

2、普通行政办公人员。这类人员在不同的公司下，往往具有很强的共性，比起生产类人员更容易开展工作，但难点就在于融合。即便是开始就应聘行政管理类岗位的，也需要逐步晋升，以融入、稳定为前提。

3、高级管理类人员。这类人员的招聘频率极低，即便是招聘，也是由总经理进行面试考核。即便成功也是同类职位中均衡水平，唯有经过一点时间的考验，确实能有较大贡献，才会有加薪升职的机会。

4、平等协商、互相尊重。从上面三类人员可以看出，在面试招聘阶段，公司一般是不会考虑给予应聘者超出同类职位一般薪酬的待遇的。唯有能力、业绩、公司水平三合一才能稳步发展，当然，仅凭简历、面试，要了解这些是远远不够的。所以，在互相尊重、平等协商的前提下，给双方一个了解、磨合的时期，至关重要，既能减少企业不必要的损失，也能考验双方的诚信。

5、接受事实，尊重现实。企业的薪酬体系不是完美的，总有一定的缺憾，如果求职者仅仅以薪酬来决定是否应聘，对企业来说，也未必是一个很好的人才。如果求职者能在一定的基础上，接受事实，并尊重企业的薪酬制度，那么在一定程度上，早晚会达到他所要求的。

6、互相理解，绝不勉强。这就涉及了优秀人才和公司稳定这个话题，其实可以展开来讲，不过就不多赘言了。公司稳定是发展的前提，求职者可以看薪资高低决定是否求职，但公司无从选择，如果因为一次招聘，就影响了整体稳定，是得不偿失的，也就为发展埋下了一个重大的隐患。因此，求职者与公司一定要互相理解，如果求职者不能接受公司的薪酬体系，尽早离开，也未尝是件坏事。

最近工作繁忙，少些互动，总结也不甚完整，也望互相理解。

新规定，不能在此为征文打广告了，也就免了，有兴趣的同学可以移步看下。

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