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如何写好面试评语？
说实话，之前还真没仔细研究过面试评语怎么写，但个人认为总是要结合岗位及个人特性来写的，当然各人风格不同，写出来的东西肯定也各有不同。
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
我写的面试评语大约是最平铺直叙毫不出彩的了，尽量简单客观评价个人相关经验及综合素质，给出合理化建议即可。
我们公司的面试都有统一格式的结构化面试表格，面试者的工作经历和基本素质、技能考评都可以在面试表中对照打分评价。面试评语则是在最后的人力资源部意见栏简短表述。
因此面试评语主要是针对面试者的工作经历点评、对其综合素质和技能的分析评价、以及对其与应聘岗位的匹配度等给出参考意见，当然对于个人比较突出的优点或缺点，或者其他对最终面试结果有影响的因素都可以列明。
例如，（外贸业务员岗位）：性格外向，沟通协调能力强，英语书面表达能力佳，口语不流利但能沟通；之前在XX外贸公司主要负责童装外贸业务，熟悉出口外贸业务流程，了解服装基础知识，但是对于纺织、水洗、牛仔服饰的知识缺乏系统了解；有工厂跟单经验，但无管理经验。建议暂定助理外贸业务员岗位。
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。
这个真没有研究，不过根据个人经验，结合岗位需求写肯定是必要的。
1）结构化面试表简化面试评语；
2）结合岗位需求进行评价；
3）评价尽量简短直白，一目了然；
4）评价客观全面，不可带有个人好恶；
5）给出专业客观的建议，不要模棱两可，揣摩部门意见。
6）写公司关注和领导需要看的东西，无关的东西就不要放了。
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