企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
答:我们公司也曾遇到这种情况,一般情况下我们会分以下几种情形进行考虑:
1)求职的岗位是行政类、一线门店等基本岗位。在与求职者谈判薪资时,一般基本岗位工资准许的变动幅度不大。一旦求职者要求的薪资超出准许线,且不同意降低的情况下,哪怕该求职者多符合岗位要求,也只能宣告谈判失败。当然在求职者对于薪资不是表现出过于决绝时,我们也是会尽量通过介绍公司的职业发展前景等来分散求职者对薪资的注意力,当求职者对其它(如职业发展等)看重比率大于薪资时,大部分求职者还是愿意选择接受降低薪资标准的。
2)求职的岗位为中高层管理岗位。在我们公司,该类岗位的薪资的可变动幅度的大小主要看老板,即看老板是否愿意接受该人员的薪资要求。通过面试后确认该求职者各方面都符合岗位要求,且老板看过后预估该人员能创造出更大价值时,老板还是愿意答应求职者的薪资要求。