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【03月20日打卡总结】看着最近都是招聘的话

作者 蓝莓酱 更新于:2014-03-20 08:11 542
内容来自 2014-03-21 打卡话题
招聘测评工具,有用吗?
如今各种招聘面试测评工具有很多,许多企业和HR除了常规的面试外,还会借助一些测评工具来辅助选人,如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用?信度和效度高吗?做和不做有什么区别?大家对此争议很大,各有说法。那么,请问:
1、你们公司在招聘面试时,有用过哪些测评工具?
2、使用的效果如何?用和不用有什么区别?请结合实际,谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。
如今各种招聘面试测评工具有很多,许多企业和HR除了常规的面试外,还会借助一些测评工具来辅助选人,如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用?信度和效度高吗?做和不做有什么区别?大家对此争议很大,各有说法。那么,请问:
1、你们公司在招聘面试时,有用过哪些测评工具?
2、使用的效果如何?用和不用有什么区别?请结合实际,谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。
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     看着最近都是招聘的话题,有点力不从心了,因为还没有真正接触到招聘这块,言语所能表达出的也无非是耳濡目染同屋小伙伴们的,抑或是被面试。

     对于招聘测评工具,我们单位除了笔试其他基本没有用到过。

     首先,校招为主,培养所需。我们单位一般都是每年六七月份招聘大批量毕业生,这主要是通过校园招聘中的初试面试完成,一般这种规模的招聘基本没有时间搞什么测评,招入后,一般都是从基层干起,按照所需专业,领导了解,梯队培养。

     其次,管理人员,竞聘为主。单位如果需要管理销售等人员一般采用内部竞聘,内部一般是先笔试后面试,再通过公司内部其直接同事领导侧面打听,省时省力。

    综上所述, 所以类似什么性格测试,字体笔试一般都没有涉及过,但是以后倒是可以考虑应用。

     最后,招聘奇才,测评优先。 对于这些测评工具,个人觉得主要是应用在招聘一些特殊人才的时候比较好,也可以是对外招聘少数人参加的小一点的面试。因为特殊人才一般在正常的测试状态下会有异常的特别之处,招聘此类人会得到事半功倍的效果,但是这种测试在整个面试过程中,只能占三成左右的影响力,个人觉得任何测评工具都会在使用时参杂过多个人刻意的东西。

    以上是个人小小愚见,希望与大家切磋……

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