看着最近都是招聘的话题,有点力不从心了,因为还没有真正接触到招聘这块,言语所能表达出的也无非是耳濡目染同屋小伙伴们的,抑或是被面试。
对于招聘测评工具,我们单位除了笔试其他基本没有用到过。
首先,校招为主,培养所需。我们单位一般都是每年六七月份招聘大批量毕业生,这主要是通过校园招聘中的初试面试完成,一般这种规模的招聘基本没有时间搞什么测评,招入后,一般都是从基层干起,按照所需专业,领导了解,梯队培养。
其次,管理人员,竞聘为主。单位如果需要管理销售等人员一般采用内部竞聘,内部一般是先笔试后面试,再通过公司内部其直接同事领导侧面打听,省时省力。
综上所述, 所以类似什么性格测试,字体笔试一般都没有涉及过,但是以后倒是可以考虑应用。
最后,招聘奇才,测评优先。 对于这些测评工具,个人觉得主要是应用在招聘一些特殊人才的时候比较好,也可以是对外招聘少数人参加的小一点的面试。因为特殊人才一般在正常的测试状态下会有异常的特别之处,招聘此类人会得到事半功倍的效果,但是这种测试在整个面试过程中,只能占三成左右的影响力,个人觉得任何测评工具都会在使用时参杂过多个人刻意的东西。
以上是个人小小愚见,希望与大家切磋……