1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
按道理上讲应该给予婉拒回复,但实际上我们一般不给予回复,原因如下:
一、偷懒。
对不予录用的人员,应当告知其不被录用的原因,是哪方面不符合公司的要求,并从职业生涯规划的角度上给应聘者提出建议。但在告知的过程中,应聘者一般都会对不被用的原因提出质疑,不满,会需要很长时间解释。把时间放在一个已经与公司无关的人员身上,很多人觉得不值得。忙也好,懒也好,总之最后省略了这个步骤。
二、提前打预防针。
在面试的时候,就告知应聘者,复试或者录用的通知在三至七天内发出,如不通知,请选择其它家公司。这种方式很不负责任,但确是现在执行的一个标准流程,与应聘者完全没有后续的沟通。
这两点也说不上是什么理由,只是给自己的一个借口而已。如果想提升,想变专业,就应该改掉这些借口,不怕麻烦,积极努力的去回复。
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
没有正式的书面OFFER,小公司,没那么正规。
一、员工被录用的第一天,我们会安排其填写一些相关表格,这些表格中包括一张入职登记表,表示已经正式加入了公司。然后根据员工的意愿,签定试用期合同、劳动合同或者劳务合同。OFFER是个形式,但有时会很有用,比如劳动仲裁,有OFFER的是按通知日期开始计薪的,而应聘者接收了OFFER后不来也可以申请仲裁。
二、如果有OFFER,会显得很正规,会给应聘人员很踏实的感觉,会选择长久在这老老实实工作。
24楼 冷酷的小猪
那怎么回复呢
23楼 绿豆沙拉
没有试用期合同这一说,不存在
22楼 HR君范求贤
签定试用期合同?
21楼 霹雳吧啦啦
如果有offer,是按照通知日期开始计算薪资吗?不是从员工第一天上班开始吗?
20楼 核桃小耗子
感谢分享,支持并学习!
19楼 304170442
学习了, 谢谢 。
18楼 茶和咖啡
然后根据员工的意愿,签定试用期合同、劳动合同或者劳务合同。
这边有个问题,签试用期合同是要建立在劳动合同的基础上。否则有时候试用期合同就会变成是劳动合同。
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根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,法律上根本不存在试用期合同一说。
17楼 时十一
主要还是看公司的好坏吧,要是公司不咋滴,就算offer做的再好也不能留住人才。
16楼 顾行
谢谢分享!
15楼 新钓客
感谢分享!
14楼 峦峦
恩 学习了!谢谢分享!
13楼 敏敏特穆尔
早上好,谢谢分享!
12楼 进行中
感谢分享,学习!我们也是小公司,没有系统的条条框框,有时觉得很难做!!加油!
萍萍乖
@进行中:同感!
11楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
10楼 泽光
谢谢,会引用到实际工作中!
9楼 任麦麦
感谢分享
8楼 香水彩虹
谢谢!
7楼 阳火阴符
谢谢分享。
6楼 魔幻亡灵
学习了!!
5楼 文文伟伟
学习喽,谢谢!!
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