【03月20日打卡总结】在招聘过程中遇到潜规
作者 幸福的太阳鸟
2014-03-20 08:14
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由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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在招聘过程中遇到潜规则时,对入职者是很好处理的,恭喜即可;对其他相关方则需要一定的处理技巧,否则可能让自己的招聘工作陷于被动,导致左右不是人的局面。下面分享下如何处理好其他方的关系。
(1)未录用者。建议可以这样说“你认为这次面试表现如何?”,这话一出,对方已经把结果猜到7分了;然后你再说“这次面试的优秀者不少,经过公司领导研究,认为你在***方面也十分优秀,但还有更优秀的,所以,对不起,这次暂时录用你,但已经把你的简历放入了我们公司的人才库,今后如果有合适的岗位,会及时与你联系的,好吗?”,这个时候,虽然对方的表情有点不爽甚至尴尬,但知道也无法改变结果,你再说“非常感谢你来参加面试,耽误你时间了,祝你尽早找到合适的工作,保持联系,这是我的电话”,对方肯定非常感谢你,最后你说“那我就不留你了,我送你出去”,于是握手告别,给对方留下较好的个人和公司形象。
(2)用人部门。最终人选一般都是用人部门领导事先同意的,录用后,可再告之结果,顺便说说多么辛苦说服那些被“潜规则”掉的人,又做了一次坏人,说了一大堆假话,至少让用人部门觉得招聘工作也不是一件轻松的事。
(3)注意保密。用潜规则录用某人,用潜规则淘汰哪些人,这个事实,必须只能小范围的人知道,而且要打好招呼,守好口、保好密,否则,公司会追究责任的。
(4)对录用者。幸运被录用的,HR部门要对其进行简单的交流,说明:这个职位来之不易,希望珍惜,用较好的工作业绩来证明自己的能力,否则,将使那些录用你的领导失去脸面,如果业绩长期不好,自己脸上也挂不住,其他员工也会说嫌话的。总之,打好预防针为好。
(5)完善制度。如果一家公司的招聘潜规则越多,说明越不规范,员工的积极性将越容易受到影响,所以,应当将这些潜规则尽量艺术化处理后,转化后可以量化的任职资格,并在岗位说明书中体现出来,今天因各种原因暂时不能体现的,也要制定初步的计划,大致在什么时候体现在岗位说明书中,让这样的潜规则越来越少。
其实,不只是在招聘环节中有潜规则,在HR的各模块工作中都存在着,放宽去,企业管理中、公司对内对外交往中,无处不存在着潜规则,每年财务部门为各部门、各领导包出去的红包而最终没有拿发票来冲抵不就是那么回事吗?这些潜规则,在彻底根除,只靠企业自身解决是不现实的,它需要整个社会、政府部门、社会价值观重新塑造等共同努力,才能够从源头上杜绝,让我们一起努力吧!
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