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1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
我们公司的潜规则,或者说是从事人事这个职位以来,碰到的都很多。尽量不招外省的,外省的不招过长江的,就本省的还有一些因为地方的风气不好而不能招。女性要么是已婚已育,要么是招离要结婚的年龄稍远一点的;乙肝病毒携带者就更不用说了。
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
有的是直接在面试关看到简历就直接刷掉了;有的是入职当天签入职承诺,如有什么什么什么情况算欺瞒,可以辞退或开除;要么就是发现的当下马上跟入职者谈话,尽量让她自愿申请离职,人如果刚进来几天,出现这种情况当事人也会理亏的。
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