【03月20日打卡总结】一般情况下我们公司是
作者 lklk
2014-03-20 08:23
317
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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一般情况下我们公司是不会有这方面的歧视,但是最近出现一些这样的问题,就是因为一个部门的内勤人员总是出现结婚或是生孩子造成了工作没有人干,只能部门经理自己兼任,弄得他手忙脚乱,所以在这次的招聘中,我们就会写上要求要男性,但是在接收简历的过程中,还是总会有女性人员投简历过来,那么我们就会直接筛掉,不查看了,如果有人打电话来咨询,我们也要直接地告知,我们要求是男性,不好意思。其实面试人员也能理解,因为毕竟在就业市场方面女性本身就处于弱势群体。
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2024-09-18 17:51
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