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我想这类事情大多是企业或hr都能碰到，但矛盾点在于破例录用还是拒之门外，了解了这一矛盾点之后问题就变得容易解决的，首先从破例录用角度分析下面几个问题：1、破例录用后的所带来的影响和后果，企业能不能接受或解决？2、破例录用后此人能否被众人接受；3、此人的做事风格和办事效率、效果是否企业真的了解了；以上三个问题做为企业负责人如果能够很清楚的认识或解决，那么这样的人还是可以录用的，毕竟利大于弊；其次在从拒之门外角度考虑几个问题：1、拒之门外之后企业能否在同一个时间内找到合适的人？2、如果同一个时间段内找不到合适的人，这将势必增加选择时产生的成本，当选择成本大于拒之门外所负担的薪酬成本时你会怎么样？通过以上问题，我想每个企业家或hr古国考虑清楚了，那么你做的就是对的，不要顾虑就好了！
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